Ecopetrol abre su Junta Directiva: emplea­dos podrán elegir representante con voz y voto

Ecopetrol aprobó este martes 10 de noviembre una modificación de sus estatutos sociales que permitirá por primera vez que un trabajador con contrato directo e indefinido en la empresa forme parte de la Junta Directiva, con voz y voto en las decisiones estratégicas. La decisión la respaldó el 91 % de los accionistas presentes en la asamblea extraordinaria.

Reglas del nuevo renglón

El ministro de Hacienda, Germán Ávila, explicó que cualquier empleado vinculado directamente a Ecopetrol podrá postularse, incluidos miembros sindicales, siempre que renuncien a su cargo sindical antes de asumir el nuevo rol.

Asimismo, los requisitos académicos fueron flexibilizados: los años de experiencia profesional ahora podrán acreditarse con títulos técnicos o tecnológicos, y se reconocerá experiencia operativa en el sector industrial o comercial, ampliando el abanico de candidatos. El trabajador electo ocupará el séptimo asiento en la Junta Directiva, presentándose como parte de la plancha que propone el Estado.

La decisión llega en un momento en que Ecopetrol enfrenta retos en gobernanza y reputación. En octubre de 2025, la empresa perdió posiciones clave en rankings de merito corporativo y sus acciones en mercados externos reflejaron inquietudes.

Este cambio también se alinea con la visión del Gobierno de promover modelos más inclusivos, de mayor participación laboral y control de las grandes compañías públicas. El ministro Ávila lo calificó como “una pequeña señal” de un pacto social más amplio.

Lo que sigue

Aún quedan interrogantes sobre cómo se integrará este nuevo miembro, cuáles serán sus funciones efectivas, cómo se garantizará su independencia dado que será trabajador de la empresa, y cómo influirá este movimiento en el análisis estratégico general de la Junta. Además, los críticos advierten que basar demasiado peso en esta medida sin mejorar otros aspectos de gobernanza podría debilitar la transparencia y la supervisión.

Ecopetrol iniciará próximamente la convocatoria interna entre sus empleados para elegir al representante. Una vez seleccionado, su nombre se remitirá al Ministerio de Hacienda para su validación como miembro de Junta. A partir de allí, la empresa deberá demostrar que esta inclusión no es simbólica sino efectiva, y que contribuye al equilibrio entre gobierno corporativo, interés público y participación laboral.