Así reducirán las horas laborales en 2025

A partir del próximo 15 de julio del presente año, la jornada en Colombia se reducirá nuevamente, pasando de 46 a 44 horas semanales.

La modificación que se realizará en los próximos meses forma parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, la cual establece una reducción progresiva de la jornada laboral sin disminuir o afectar los derechos de los trabajadores.

Dicho cambio, inició en julio del año 2023 reduciendo la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales, un año después la reducción fue hasta 46 horas y para este año 2025 el ajuste será a 44 horas laborales; la meta a alcanzar es que en el año 2026 se puede tener una jornada laboral de 42 horas semanales.

La idea principal de la Ley 2102 de 2021, es mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos, brindándoles un mejor balance en lo que es su vida laboral y profesional; sin afectar su salario, ni tampoco sus prestaciones sociales, independientemente de la reducción de horas.

¿Quién se verá beneficiado?

La reducción se aplicará a todos los trabajadores que estén regidos por el Código Sustantiva del Trabajo (CST), por lo tanto se incluye a empleados de tiempo completo, tiempo parcial, personas con cualquier tipo de contrato y también todo tipo de empresa sin importar su tamaño; grandes corporaciones, medianas empresas, pequeñas; en las que se incluyen compañías del ámbito público o privado.

Los empleados que estén bajo un régimen especial, como contratistas independientes, freelancers, personas vinculadas bajo modalidades de teletrabajo o trabajo por horas, siempre y cuando sus contratos no estén sujetos a la jornada laboral ordinaria.

Cabe resaltar que esta reducción de las horas se hablará entre el empleador y los empleados en la que se acordarán la distribución de las horas semanales, de manera flexible; independientemente sea en un mismo día o repartidas durante toda la semana laboral. Esas horas no son acumulables, no pueden ser utilizadas en otro momento.

Esta decisión en Colombia se ve influenciada dentro de una tendencia global, que busca mejorar las condiciones de la vida de los trabajadores, países como España, Portugal y algunos de América Latina, ya han generado reformas similares reconociendo que un menor número de horas laborales mejora el bienestar mental y físico de la fuerza laboral.