¿De qué manera cambiará la jornada laboral en Colombia con la nueva reforma?

La jornada laboral en Colombia está a punto de experimentar importantes modificaciones con la nueva reforma laboral, aprobada recientemente en el Senado y pendiente de conciliación con la Cámara de Representantes antes del cierre del actual periodo legislativo, previsto para este viernes 20 de junio.

La iniciativa, que recibió luz verde el pasado martes 17 de junio en el Senado, deberá ser armonizada con el texto aprobado previamente por la Cámara. De concretarse la conciliación esta semana, la reforma introducirá ajustes significativos en las condiciones laborales, especialmente en lo relacionado con el tiempo de trabajo.

Uno de los antecedentes clave es la Ley 2101 de 2021, que ya había iniciado una reducción gradual de la jornada laboral semanal desde el 16 de julio de 2023. Esta norma modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que la jornada ordinaria pasará de 48 a 42 horas semanales para el año 2026. No obstante, con la reforma actual se introducen nuevas reglas y precisiones.

Cambios clave en la jornada laboral

Entre los artículos que tendrán un impacto directo en la jornada de trabajo se destacan:

• Artículo 11: Redefine los horarios laborales. La jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. y finalizará a las 6:00 a. m. del día siguiente, aplicando recargo por trabajo nocturno. La jornada diurna cubrirá el horario entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.
  
• Artículo 12: Fija la jornada ordinaria máxima en 8 horas diarias y 42 horas semanales, permitiendo su distribución entre 4 y 6 días a la semana, mediante acuerdo entre empleador y trabajador. Se suprime, además, una disposición anterior que proponía la modalidad de cuatro días laborales por tres de descanso.
  
• Artículos 13 y 14: Regulan el trabajo extra. Se exigirá a los empleadores llevar un registro detallado de las horas extras de cada empleado, que no podrán superar las dos horas diarias ni las 12 horas semanales.
  
• Artículo 15: Mejora la remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio. Se establece un recargo del 100 % sobre el salario ordinario, el cual se aplicará de forma escalonada: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % en 2026 y 100 % a partir de julio de 2027.
  

Conciliación en marcha

El Senado aprobó la reforma con 57 votos a favor y 31 en contra. Para la conciliación fueron designados cuatro congresistas: María Fernanda Carrascal (Pacto Histórico) y Juan Camilo Londoño (Alianza Verde) por la Cámara, y Carlos Abraham Jiménez (Cambio Radical) junto con Samy Merheg (Partido Conservador) por el Senado.

Tras una reunión sostenida el miércoles 18 de junio, los conciliadores acordaron adoptar el texto del Senado como base definitiva del proyecto. Se espera que la reforma sea anunciada formalmente este jueves y votada en ambas cámaras el viernes. El ministro del Interior, Armando Benedetti, respaldó esta decisión al considerar que “el texto del Senado es superior al de la Cámara”.