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Alemania en recesión: Lufthansa suprime 4.000 puestos

Lufthansa ha anunciado la supresión de 4.000 empleos a nivel global, una medida que se ejecutará hasta 2030, afectando principalmente a su plantilla en Alemania.

Esta decisión forma parte de una estrategia enfocada en la digitalización, automatización y modernización de procesos, con el objetivo de mejorar la rentabilidad del grupo en un contexto económico difícil.

El recorte, que se centrará sobre todo en puestos administrativos, llega en un momento en que Alemania atraviesa una fuerte crisis económica, marcada por dos años consecutivos de recesión (2023 y 2024), una alta tasa de desempleo y una pérdida de competitividad frente a países como China.

A pesar de este ajuste de personal, Lufthansa planea renovar su flota con más de 230 nuevos aviones incluidos 100 de largo recorrido, lo que representa la mayor modernización de su historia. Este contraste entre reducción de plantilla y expansión tecnológica evidencia la transición hacia un modelo más eficiente, pero también más automatizado y con menor necesidad de empleo humano.

El CEO del grupo, Carsten Spohr, justificó la medida por la desventaja de costes operativos frente a sus principales competidores. Las recientes huelgas y la caída de los beneficios en 2024 también han presionado al grupo a tomar decisiones drásticas.

Este anuncio refleja un cambio de paradigma en el sector aéreo europeo y plantea preguntas sobre el futuro del trabajo administrativo en la era digital. Mientras algunos sectores apuestan por el crecimiento, otros enfrentan la necesidad de reducir personal para poder avanzar.

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